1

2

Глава1.Общие положения
1. НастоящееПоложение об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад
комбинированного вида № 30(далее - Положение) применяется при исчислении
заработной платы работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 30 (далее –
МАДОУ № 30), реализующего программу дошкольного образования, в отношении
которого функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Североуральского городского округа.
2. Заработная плата работников МАДОУ № 30 устанавливается трудовыми
договорами в соответствии с действующей в МАДОУ № 30 системой оплаты труда.
Система оплаты труда в МАДОУ № 30 устанавливается на основеНастоящего
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций, реализующихпрограммыдошкольного, начальногообщего, основного
общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Администрации Североуральского городского округа,Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы
трудового права согласуются с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организацией МАДОУ № 30
3. ФондоплатытрудавМАДОУ№30формируетсяисходяиз
объемалимитов
бюджетных обязательств областного и местного бюджета, предусмотренных на
оплату труда работников МАДОУ № 30, объёма субсидии, предоставляемой
МАДОУ № 30 на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАДОУ № 30 утверждается заведующим МАДОУ №
30 по согласованию с Управлением образования Администрации Североуральского
городского округа и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
МАДОУ № 30 в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ № 30,
должны определяться в соответствии с уставом муниципальной организации и
соответствовать
Единому
квалификационному
справочнику
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим
на
территории
России
в
соответствии
с
постановлениемМинистерстватрудаизанятостинаселенияРоссийскойФедерацииот12.
05.1992№

3

15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных натерриторииРоссии»(далее– ЕТКС),и номенклатуредолжностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства
РоссийскойФедерацииот
08.08.2013
№678«Обутвержденииноменклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава2.Условияопределенияоплаты труда
6. Оплататрудаработников МАДОУ№ 30,устанавливаетсясучетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатурыдолжностей;
3) ЕКСилипрофессиональныхстандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовымзаконодательством;
5) профессиональныхквалификационныхгрупп;
6) перечнявидоввыплаткомпенсационногохарактера;
7) перечнявидоввыплатстимулирующегохарактера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) согласуются с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией
МАДОУ № 30
7. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ № 30
учитываются следующие условия:
1) показателиквалификации(образование,стажпедагогическойработы,наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительностьрабочеговремени(нормычасовпедагогическойработыза ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемыучебной(педагогической)работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенностиисчисленияпочасовойоплатытрудапедагогическихработников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МАДОУ № 30 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. ИзменениеоплатытрудаработниковМАДОУ№30производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;

4

2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
11. ЗаведующийМАДОУ №30:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в МАДОУ № 30 помимо своей основной работы, а также штатноерасписание
на других работников МАДОУ № 30;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАДОУ № 30.
12. Предельный объем нагрузки (педагогической работы), которая может
выполняться в МАДОУ № 30 педагогическими работниками, устанавливается в
случаях,предусмотренныхзаконодательством,в
соответствиисТрудовымкодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Педагогическая работа в том же МАДОУ № 30 для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работыв МАДОУ № 30, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и
организаций
(включая
работников
органов
местного
самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования), осуществляется по
согласованиюс профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией
МАДОУ № 30, что педагогические работники МАДОУ № 30обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава3.Порядокопределенияоплатытрудаотдельныхкатегорийработников
МАДОУ № 30
15. ОплататрудаработниковМАДОУ№30включаетвсебя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
профессиональным квалификационным группам;

платы

по

5

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. МАДОУ № 30 в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствиис
настоящим
Положением,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
Трудовымкодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МАДОУ № 30 устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. МАДОУ № 30устанавливает размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, но не менее минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, приведенных в
Примерном положении об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, реализующих программы дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Администрации Североуральского городского округа .
МАДОУ № 30 имеет право производить корректировку указанных величин в
сторону их повышения, исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
повышается на 25 процентов работникам МАДОУ № 30, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
муниципальной организации, расположенной в сельской местности и рабочих
поселках (поселках городского типа).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на
25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в МАДОУ № 30, расположенном в сельской местности, приведен в
приложении №1 к настоящему положению.
20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из размера каждогоповышения, установленногов процентах, исчисляется из оклада

6

(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
22. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МАДОУ № 30, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее
– работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее – педагогические работники),устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерацииот 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональныхквалификационныхгруппдолжностейработников образования».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,педагогических
работников установлены в приложениях № 1,2 к настоящему Положению.
26. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
27. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональнымквалификационным
группам,
утвержденным
приказом
Министерства
здравоохраненияисоциальногоразвитияРоссийскойФедерацииот29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
28. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к
настоящему Положению.
29. Размерыокладоврабочих устанавливаютсявзависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих,утвержденнымприказомМинистерстваздравоохраненияисоциального

7

развитияРоссийскойФедерацииот29.05.2008
№248н«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
30. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях № 6 к настоящему Положению.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящегоПоложения.
Глава4.Условияоплаты трударуководителяМАДОУ№30
32. Размер,порядокиусловияоплатытрудазаведующегоМАДОУ№30
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
33. Оплататруда заведующегоМАДОУ№30включает всебя:
1) должностнойоклад;
2) выплатыкомпенсационногохарактера;
3) выплатыстимулирующегохарактера.
34. Размер должностного оклада заведующего МАДОУ № 30,определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденнойпостановлениемПравительстваРоссийскойФедерацииот12.04.2013
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных
организаций,
утвержденной
Управлением
образования
Администрации
Североуральского городского округа.
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заведующего МАДОУ № 30, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников МАДОУ № 30 (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), устанавливается Управлением образования Администрации
Североуральского городского округа исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере официального статистического учета.

8

36. При установлении должностногооклада заведующего МАДОУ № 30,
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Управлением
образования Администрации Североуральского городского округа.
37. Стимулирование заведующего МАДОУ № 30, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя, на основании Положения о стимулировании
руководителей муниципальных организаций, утвержденного приказомУправления
образования Администрации Североуральского городского округа (далее –
Положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
Глава5.Компенсационныевыплаты
38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются трудовым договором, Коллективным договором,
соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с
трудовымзаконодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ № 30 при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда МАДОУ № 30 оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
40. Для работников МАДОУ № 30устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплатызаработувместностяхсособымиклиматическимиусловиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
41. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
42. Всем работникам МАДОУ № 30 выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введениирайонныхкоэффициентовкзаработнойплатерабочихислужащих,для

9

которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северныхи
Восточных районах Казахской ССР».
43. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МАДОУ № 30при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
44. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
45. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
творческими рабочими группами, руководство предметными, куратора проекта,
класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
программам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ № 30
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МАДОУ № 30, утвержденном заведующим МАДОУ № 30,
согласуются с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией
МАДОУ № 30.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
46. Работникам МАДОУ № 30 (кроме заведующего МАДОУ № 30) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам МАДОУ № 30 (кроме заведующего МАДОУ № 30) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
Управлением образования Администрации Североуральского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
заведующим МАДОУ № 30 на основании нормативного акта Управления
образованияАдминистрацииСевероуральскогогородскогоокруга,Коллективного

10

договора,соглашенияи(или)локальногонормативногоактазаведующегоМАДОУ
№30.
47. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
заведующим МАДОУ № 30 в соответствии с локальным актом МАДОУ № 30
согласуются с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией
МАДОУ № 30.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
48. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностныеоклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
49. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАДОУ №30 услуг, МАДОУ №30 вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (Приложение 7)
Глава6.Выплатыстимулирующегохарактера
50. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются Коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МАДОУ № 30 показателей и критериев оценки эффективности
труда работников МАДОУ № 30 в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников МАДОУ № 30, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных МАДОУ № 30 на оплату труда работников.
51. Выплатыстимулирующегохарактера устанавливаются:
1) заинтенсивностьивысокиерезультаты работы;
2) закачествовыполняемыхработ;
3) застажнепрерывнойработы,выслугулет;
4) поитогамработыввидепремиальныхвыплат.
52. Обязательнымиусловиямидляосуществлениявыплатстимулирующего
характера являются:
1) успешноеи добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива,творчествоиприменениевработесовременныхформиметодов
организации труда;
3) участиевтечениесоответствующегопериодаввыполненииважныхработ,
мероприятий.

11

53. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ № 30 с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
заведующим МАДОУ № 30 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
54. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
55. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МАДОУ № 30,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
в МАДОУ № 30норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для МАДОУ № 30.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективнымдоговором, локальным нормативным актом МАДОУ № 30, трудовым
договором.
56. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
почетное звание, (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», и другие качественные
показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленномколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактомМАДОУ
№30,трудовым договором.
57. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности вМАДОУ № 30 в данномучреждении
(МАДОУ № 30).

12

Работникам учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в МАДОУ №
30 по решению руководителя МАДОУ № 30 могут быть установлены ежемесячные
доплаты к окладам (должностным окладам) за стаж непрерывной работы (выслугу
лет) (Приложение 8)
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Управлением образования Администрации Североуральского городского округа.
58. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАДОУ № 30.
(Приложение 8)
59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующихвыплат устанавливаетсяпропорциональноотработанномувремени.
60. В целях социальной защищенности работников МАДОУ № 30 и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя МАДОУ № 30 применяется единовременное премирование (при
наличии фонда стимулирования).
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МАДОУ № 30, принятым заведующим МАДОУ № 30 с учетом
обеспечения финансовыми средствами и по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организацией МАДОУ № 30. (Приложение 8)
61. Заведующий МАДОУ № 30, при наличии экономии финансовых средствна
оплату труда, вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом МАДОУ № 30, принятым руководителем МАДОУ № 30 по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
Материальнаяпомощьвыплачиваетсянаоснованиизаявленияработника.

13

Приложение№1

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентовразмероклада(должностногооклада),ставкизаработнойплатыза
работу в муниципальных образовательных организациях, в отношении
которыхфункциииполномочияучредителяосуществляютсяУправлением
образования Администрации Североуральского городского округа, и в их
обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа)
1. Должностиработниковучебно-вспомогательногоперсонала:
младший воспитатель.
2. Должностипедагогическихработников.
3. должностируководителейструктурныхподразделений:
заведующий складом,
заведующийхозяйством.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»)
документовед,экономист.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников: медицинская
сестра диетическая.

14

Приложение№2
Профессиональная квалификационная группа
должностейработниковучебно-вспомогательногоперсонала
Квалификационные
уровни

Должностиработников
образования

Оклад
(Должностнойоклад)
руб.
Профессиональнаяквалификационнаягруппадолжностейработников учебновспомогательногоперсоналавторогоуровня
1
10433
младший воспитатель, ассистент
квалификационный пооказаниютехническойпомощи
уровень
Приложение№3
Профессиональнаяквалификационнаягруппа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

Должностиработников
образования
инструкторпофизической
культуре; музыкальный
руководитель
педагогдополнительного
образования

Оклад
(Должностной
оклад),руб.
13272

14436

воспитатель;педагог-психолог

14436

старшийвоспитатель;учительлогопед (логопед); тьютор

14902

15

Приложение№2
Профессиональнаяквалификационнаягруппа
«Общеотраслевыедолжностислужащихвторогоуровня»
2
квалификационный заведующийскладом;
уровень

10432

заведующийхозяйством

10432

3
шеф-повар
квалификационный
уровень

10437

Приложение№5
Профессиональнаяквалификационнаягруппа
«Общеотраслевыедолжностислужащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационныегруппы

Оклад
(Должностной
оклад),руб.

Профессиональнаяквалификационнаягруппа
«Общеотраслевыедолжностислужащихтретьегоуровня»
1
бухгалтер; документовед;
10434
квалификационный специалистпоохранетруда;
экономист
уровень
Приложение№6
Профессиональные квалификационные группы
должностеймедицинскихифармацевтическихработников
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационныегруппы

Оклад
(Должностной
оклад), руб.

Профессиональнаяквалификационнаягруппа
«Средниймедицинскийифармацевтическийперсонал»
2квалификационный
медицинскаясестрадиетическая
10436
уровень

16

Приложение№2
Профессиональныеквалификационныегруппы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационны
е уровни

Профессиирабочих,
отнесенные к
квалификационнымуровням

Оклад
(Должностнойоклад),руб.

1

2
3
Профессиональнаяквалификационнаягруппа
«Общеотраслевыепрофессиирабочихпервогоуровня»
1
10429
грузчик, кастелянша;
квалификационный уборщик служебных
уровень
помещений; уборщик
территории
кухонныйрабочий;
10430
кладовщик,машинистпо
стиркеиремонту спецодежды
Профессиональнаяквалификационнаягруппа
«Общеотраслевыепрофессиирабочихвторого уровня»
1
рабочийпокомплексному
10431
квалификационный обслуживанию и ремонту
зданий
уровень
повар
10435

17

Приложение№2
СОГЛАСОВАНО:
с Профсоюзным комитетом
первичнойпрофсоюзнойорганизации
МАДОУ № 30
Протоколот01.09.2022г.№1
Председатель первичной
профсоюзнойорганизации
МАДОУ №30
И.М.Мандрыгина
(подпись)
(Ф.И.О.)

УТВЕРЖДЕНО:
ЗаведующийМАДОУ№30
З.В.Вовк
(подпись)
(Ф.И.О.)
«01»сентября2022г.

Порядок
выплаткомпенсационногохарактераработникам
Муниципальногоавтономногодошкольногообразовательногоучреждения
детский сад комбинированного вида № 30
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ № 30 при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МАДОУ № 30,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
2. Дляработников МАДОУ №30устанавливаетсяследующийпорядоквыплат
компенсационного характера:
№ Выплаты

Условияустановления
выплат

компенсационных

Размеры,
в%илируб.

1
Выплаты
работникам,
занятым
на
тяжелых работах,
работах
с
вредными и (или)
опасными
и
иными особыми
условиями труда;

1.Выплатыпроизводятсявследующемслучае:
4 % от оклада
- при наличии специальной оценки условий (должностного
труда, по результатам которой установлено оклада)
наличие условий труда, отклоняющихся от
нормальных, обуславливающие повышение
оплаты труда (на основании заключения об
оценке условий труда). (от 28.12.2013г.№421ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерациив
связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда» ст.12
(ред.03.07.2016г.) ст. 147 Трудового кодекса
Российской
Федерации
«Оплата
труда
работников .занятых на тяжелых, работах с
вредными и (или) опасными и иными
условиями труда»
2.Конкретный размер выплаты для работников
конкретных
должностей
(профессий)
устанавливаетсяпосогласованиюс
профсоюзным комитетом Учреждения (на
основаниизаключенияобоценкеусловий

18

труда).

2

3

20%отзаработнойплаты
Выплаты
за
работу
в
местностях
с
особыми
климатическими
условиями;

Выплата производится в соответствии
законодательством РоссийскойФедерации.

с

(Установлено
постановлением
Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении
районных
коэффициентов
к
заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».)

Выплаты
за 1. Выплаты
устанавливаются
приказом
работу
в заведующего
при
наличии
условий,
условиях,
отклоняющихся от нормальных.
отклоняющихся
2. Выплатыпроизводятся:
от нормальных
при
выполнении
работ
различной
квалификации, размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаютсяпо
соглашению сторон трудового договора с
учетом
содержания
и
(или)
объема
дополнительной работы;
- за совмещение профессий (должностей)
устанавливаетсяработникуМАДОУ№30
при
выполнении им дополнительной работыпо
другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего
времени.

Расчетпроизводитсяв
абсолютном размере
по
следующей
формуле:
МРОТ:X(кол-восмен в
месяц) * N(нагрузка:
0,5ставки,0,25ставки,0
,75ставки)*наД(колво
отработанных
смен)
без
учёта
районного
коэффициента

- за расширение зоны обслуживания при
выполнении
работником
дополнительной
работы по такой же профессии (должности),
пропорционально количеству отработанного
времени;
-присверхурочнойработе;
всоответствиис
действующим
законодательством
-заработувночноевремя.(Ст.154Трудового
35% оклада
(должностного
кодекса РФ «Оплата труда в ночное время»)
оклада),
(рассчитанного
отколичества
часов
отработанных
в
ночноевремя )

19

4

Доплаты
увеличение
объемаработ

за -председателюпервичнойпрофсоюзной
организации

до10чел.-10%
от11чел. до 20чел15%
от 21чел.до 31чел.20%
от 31чел.до 40чел.25%
41чел.-50чел.–30%
оклада
(должностного
оклада)

10% оклада
(должностного
оклада)
-загруппыдляобучающихся(воспитанников)
10% оклада
сограниченными
возможностями (должностного
оклада)
здоровья,гдеихколичествопревышает½общей
численности
обучающихся(воспитанников)
групп.
- за выполнение функций координатора 5% оклада
(эксперт) по аттестации (единовременная (должностного
выплата на момент участия в процедуре оклада)
аттестации педагогических работников
- руководителям логопедических пунктов, в 20% оклада
том
числе
являющихся
структурными (должностного
подразделениями структурных подразделений оклада)
-завыполнениефункцийкоординаторапо работе 10% оклада
(должностного
с молодымипедагогами
оклада)
(наставничество)устанавливаетсяна
определенныйсрокПриказомруководителя
-уполномоченномупоохранетруда

3. Перечень видов и размер доплат работников МАДОУ № 30 может быть дополнен
и изменён в течение года, в связи с изменениями связанными с производственной
необходимостью в МАДОУ № 30 и изменениями в законодательстве, локальным
актом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организацией МАДОУ № 30
4. Размер выплаты конкретному работнику исрок даннойвыплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

20

Приложение№9
СОГЛАСОВАНО:
с Профсоюзным комитетом
первичнойпрофсоюзнойорганизации
МАДОУ № 30
Протоколот01.09.2022г.№1
Председатель первичной
профсоюзнойорганизации
МАДОУ № 30
И.М.Мандрыгина
(подпись) (ФИО)

УТВЕРЖДЕНО:
ЗаведующийМАДОУ№30
З.В.Вовк
(подпись)
(Ф.И.О.)
«01»сентября2022г.

Порядок
стимулированияработниковМуниципальногоавтономногодошкольного
образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 30
1.Общиеположения
1. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ № 30 с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности трудаработников.
2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
заведующим МАДОУ № 30 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
3. Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники Учреждения
(основные и совместители). Размер выплат для конкретного работника Учреждения
максимальными размерами не ограничивается.
4. В случае экономии фонда заработной платы денежные средства могут быть
расходованы на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.
5. Выплатыстимулирующегохарактерадляработников устанавливаются:
- заинтенсивностьивысокиерезультатыработы;
- закачествовыполняемыхработ;
- застажнепрерывнойработы, выслугулет;
- премиальныевыплатыпоитогам работы.
6. Выплаты стимулирующего характера для работников Учреждения, могут быть
установлены на определенный период по приказу руководителя Учреждения (от
одного месяца до календарного года), могут носить единовременный характер.

21

Показателиикритерииэффективностистаршеговоспитателя(25 %)
№
п/
п
1

2

Показатель
Интенсивностьи
высокие
показателив
работе

Качество
выполняемых
работ

Критерии
Ведениеинновационной
экспериментальнойработы,
разработкаивнедрениеавторских
программ
Организацияоткрытых
мероприятийобразовательной
деятельности(кроме
аттестационных)
Обеспечениевзаимодействияс
родителями (законными
представителями)обучающихся,
посетителей

Участиевработеметодических
объединений, родительских
собраниях
Высокая исполнительская
дисциплина(оперативность,
системность, качество)

Условиявыплаты

%

Разработка,апробированиеи
внедрение методик и
технологий обучения,
воспитания,контроля
качестваобразования,атак
же других направлений
Успешнаяреализация

5%

Разнообразиеформработыс
родителями (законными
представителями).
Удовлетворенность
посетителейкачеством
оказанияуслуг.Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны посетителей по
вопросампрофессиональной
деятельности.
Взаимодействиес
параллельнымислужбами
(здравоохранение,
социальная защита и др.)

5%

5%

5%
Качественноеведение
документации,
оперативность,системность.
Своевременное
предоставлениематериалови
др., соблюдение Кодекса
профессиональнойэтики.
Отсутствие замечаний
(выговоров).

5%

ИТОГО
25%

22

Показателиикритерииэффективностивоспитателей(25%)
№
п/
п
1

2

Показатель
Интенсивностьи
высокие
показатели
в
работе

Качество
выполняемых
работ

Критерии
Условиявыплаты
1.Ведение инновационной и Наличиеиреализация
опытноэкспериментальной
плана
работы.
2.Проведение
открытых Успешнаяреализация
занятий
(кроме
аттестационных)
1.Исполнительская
Качественноеведение
дисциплина
документации;

2.Жалобы,обоснованных
обращений родителей по
поводу конфликтных
ситуаций, замечания
администрации
3.Травматизм во время
нахожденияребенкавдетском
саду
4.Снижение заболеваемости
воспитанниковвсравнениис
предыдущим периодом

%
5%

2%

3%

Своевременное
предоставление
материаловидр.)

2%

Отсутствиезамечаний

2%

Отсутствие
обоснованныхжалоб

2%

Отсутствует

4%

Заболеваемостьна
прежнем уровне
Уровень
заболеваемости
повысился
Уровень
заболеваемости
понизился

2%

ИТОГО

0%

3%

25
%

Показателиикритерииэффективностимузыкальногоруководителя, инструктора
по физической культуре (25%)
№
п/
п

Показатель

Критерии

Условиявыплаты

%

23

1

2

Интенсивностьи
высокие
показатели
в
работе
Качество
выполняемых
работ

Ведение инновационной и
опытноэкспериментальной
работы.
Проведение открытых занятий
(кроме аттестационных)
1.Исполнительская
дисциплина

2. Отсутствие обоснованных
обращений родителей по
поводуконфликтныхситуаций
3.Травматизм во время
нахожденияребенкавдетском
саду
4. Организация и проведение
мероприятий,
способствующихсохранению
и восстановлению
психического и физического
здоровьявоспитанниковДОУ
(праздники здоровья,
спартакиады, дни здоровья и
т.п.)
5. Работасродителями:
проведение родительских
собранийконсультацийит.п.

Наличиеи реализация
планаработы
Успешнаяреализация

3%

Качественноеведение
документации;

2
%

Своевременное
предоставление
материаловидр)

2
%

Отсутствиезамечаний
Отсутствие
обоснованныхжалоб
Отсутствует
1случай
2иболееслучаев
травматизма
1мероприятие
2мероприятия
Более3 мероприятий

2%

1
%
1%
4%
1%
0%
2
%
3
%
5
%

3%

ИТОГО

25
%

Показателиикритерииэффективностиучителя-логопеда,
педагога-психолога, тьютора (25%)
№
пп
1

Показатель
Интенсивность
и
высокие
показатели
в
работе

Критерии

Условиявыплаты

Осуществление необходимой Наличие и реализация
коррекции
недостатков
в плана работы по
физическом
и
(или) коррекциинедостатков
психическом
развитии

%
5
%

24

воспитанников,
организация
коррекционной работы для
воспитанников
с
ограниченными
возможностямиздоровья.
2

Качество
выполняемых
работ

1.Исполнительская
дисциплина

2.отсутствиеобоснованных
обращений родителей по
поводуконфликтныхситуаций
3.Травматизмвовремя
нахожденияребенкавдетском
саду

Качественноеведение
документации;

2
%

Своевременное
предоставление
материаловидр)
Отсутствиезамечаний

2%

Отсутствие
обоснованныхжалоб
Отсутствует

1%

Отсутствиетравм
1случай
2иболееслучаев
травматизма

4.Участие в работе
методическихобъединений,
родительских собраниях;
5.Участиевконсилиумах,
проведениеоткрытыхзанятий
ИТОГО

1%

1
%
4
%
1%
0%
5
%

5%
25
%

Критерииипоказателикачестватрудадляначислениястимулирующих выплат
вспомогательному персоналу (20%)
№
Критерий
Примерныепоказатели
%
Образцовое
содержание
участка, Отсутствиенарушений
5
оборудования,
материалов
в зоне
ответственности.
5
Отсутствие замечаний руководителя, Отсутствиенарушений
дежурного администратора, актов и
предписанийконтролирующихслужб
Выполнение внеплановых поручений Отсутствиенарушений
5

25

заведующего
(замена,
срочнойработы)
Качество
обеспечения
охраны
труда,
антитеррористической,
электробезопасности.
ИТОГО

выполнение
требований Отсутствиенарушений
пожарной,

5

20

К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности МАДОУ №30.
В случае недостаточности средств фонда стимулирования размер премирования
выплаты стимулирующего характера может быть уменьшен до размера принятого
Комиссией по стимулированию.

Размеры,
в %или
руб.
-участиевработемуниципальныхметодических объединений
500руб.
участие
в
инновационной
деятельности,
ведение 1000руб.
экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских
программ
-результативностьосвоения образовательнойпрограммы(поитогам
1000руб.
мониторинга)
- создание предметно-развивающей среды, информационно- 1000руб.
методическое
обеспечение
воспитательно-образовательного
процесса
- создание эстетических условий: оформление учреждения, 1000руб.
кабинетовспециалистовиметодическогокабинета,территории ДОУ
Условиявыплат1раз вполгода

-выполнениемуниципальногозадания
Работабезпропусков(больничныхлистов,ит.д.),
Приоритетздоровогообразажизни.
-качественнаяподготовка образовательногоучреждениякначалу
учебногогода и.т.д.
качественнуюорганизациюипроведениемероприятия
регионального,городскогоуровня

2000руб.
500руб.
3000руб.
3000руб.

Работникам,
работающим неполноерабочеевремя
(день, неделя), размер
стимулирующихвыплат устанавливаетсяпропорциональноотработанномувремени.

26

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность
администрации и зависит от эффективности деятельности каждого работника,
финансового состояния и прочих факторов, которые могут оказывать влияние насам
факт и размер единовременного премирования.
Вцелях социальной защищенности работников МАДОУ №30 и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределахфинансовыхсредствнаоплатутрудапорешениюзаведующегоМАДОУ
№30 применяется единовременное премирование работников МАДОУ №30: Вцелях
социальной защищенности работников МАДОУ №30 и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределахфинансовыхсредствнаоплатутрудапорешениюруководителяМАДОУ
№ 30 применяется единовременное премирование (при наличии фонда
стимулирования):
№
пп
1
2
3
4
5
6

7

8

9
10

Показатели

Размеры,
в%или
руб.
Награждение государственными наградами и 5
%
должностного
наградамиСвердловской области
оклада
Объявление
благодарности
Министерства 10
% должностного
образованияинаукиРоссийской Федерации
оклада
Награждение Почетной грамотой Министерства 15%
должностного
образованияинаукиРоссийской Федерации
оклада
Деньдошкольногоработника
1000руб.
Спраздничнымиднями:8марта(женщинам),23
1000руб.
февраля(мужчинам)
наосновании
Юбилейные даты (50, 55, 60 лет со дня рождения
Коллективного
ипоследующие каждые 5 лет)
договора
Приувольнениивсвязисуходомнастраховую пенсию наосновании
Коллективного
по старости;
договора
Прекращение трудового договора в связи с на основании
признанием работника полностью неспособным к Коллективного
трудовойдеятельностивсоответствиис
договора
медицинскимзаключением
Поитогамгода(всвязисработойвтечениегодабез
Наосновании
листовнетрудоспособности)
Коллективногодоговора
Единовременное премирование по решению До100%должностного
заведующего МАДОУ № 30 в выполнении важных оклада
работ: за успешное и добросовестное выполнение
работником профессиональных и должностных
обязанностей;инициатива,творчество,применение
в работе современных форм и методов организации
труда,участие в мероприятиях:

27

за выполнение функций координатора
погражданскойоборонеичрезвычайнымситуациям
10%оклада(должностногооклада);
-заведениедокументациипопродуктампитания
(ХАССП) 10% оклада (должностного оклада);
-

10% оклада
(должностногооклада)
10% оклада
(должностногооклада)

- за выполнение функций координатора по 10% оклада
профилактике коррупции, ведение отчетности и (должностногооклада)
документации по противодействию коррупции.

11

-составлениеиведениеотчетностив пенсионный
5%отоклада
фонд
(должностногооклада)
Конкурсыразногоуровня кромедистанционныхинтернет-конкурсов
заучастиев конкурсах
1000руб.;
заучастиевспортивных мероприятиях
500руб.
заподготовкукгрантовомуконкурсу
10%
зареализациюгрантовогоконкурса
10%
УровеньДОУ
I
10%
II
5%
III
3%
Уровеньгорода
I
20%
II
15%
III
10%
Уровеньобласти
I
30%
II
25%
III
20%
УровеньРоссии
I
40%
II
35%
III
30%

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МАДОУ №30, принятым заведующий МАДОУ №30 с учетом
обеспечения финансовыми средствами и по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организацией МАДОУ №30.
Заведующий МАДОУ №30, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, вправе оказывать работникам материальную помощь на основании
Коллективного договора и заявления работника.

28

РешениеовыплатестимулирующихвыплатработникамМАДОУпринимается
комиссией образовательного учреждения, порядок создания и условия работы
которой закрепляются в локальном нормативном акте МАДОУ
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующихвыплатустанавливаетсяисходяизокладов(должностныхокладов),
исчисленных пропорционально отработанному времени.
В случае недостаточности средств фонда стимулирования размер выплат
стимулирующего характера может быть уменьшен.
Конкретное процентное отношение размера выплаты стимулирующего характера
покаждомуработнику
устанавливается
приказом
заведующегоМАДОУ
в
соответствии с протоколом решения комиссии по стимулированию принимаемогона
основании показателей и критериев эффективности труда работников.
Работникам выплаты стимулирующего характера начисляются ежемесячно в
пределах фонда оплаты труда.
Педагогические
работники
МАДОУ
предоставляют
в
Комиссию
по
стимулированию рейтинговый лист о выполнении показателей и критериев
эффективности до 24 числа отчетного месяца.
Заведующий МАДОУ имеет право присутствовать на заседании Комиссии по
стимулированию и давать необходимые пояснения.
Комиссия по стимулированию принимает решение о премировании и размере
премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании
протокола Комиссии заведующий издает приказ о премировании.

29