Работодатель, в лице заведующего Вовк Зои Валентиновны, именуемый
далее «Работодатель» и работники учреждения, именуемые далее «Работники», в
лице представителя работников председателя первичной профсоюзной
организации, вместе именуемые далее «Стороны», в соответствии с протоколом
Общего собрания работников от «08» сентября 2025г. №3, заключили настоящее
дополнительное соглашение к коллективному договору на 2025-2028г.г.о
нижеследующем:
1.В разделе 4 «Оплата и нормирование труда» пункт 4.2 дополнить
подпунктами:
4.2.15. Премируются работники, добросовестно исполняющие свои трудовые
обязанности и достигшие высоких результатов в работе. Конкретные виды премий,
их размеры и условия присвоения устанавливаются настоящим договором и
внутренними положениями учреждения.
4.2.16.
Возможность
депремирования
предусмотрена
в
случаях
возникновения у работника дисциплинарных взысканий, подтвержденных
официальными документами.
4.2.17. Если в периоде, за который начисляется и выплачивается премия, к
Работнику было применено дисциплинарное взыскание, размер премии может
быть снижен. При этом снижение премии не должно привести к уменьшению
размера месячной зарплаты Работника более чем на 20 процентов. Премия может
быть снижена за следующие дисциплинарные нарушения:
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного
наркотического опьянения;
- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного
руководителя;
- невыполнение распоряжений руководителя (ст. 135 ТК РФ).
4.2.18. Оплата труда за работу в ночное время. Заработная плата за каждый
час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра) должна увеличиваться не менее
чем на 20% от тарифной ставки или должностного оклада. Данная мера
распространяется на всех работников, работающих в ночное время.
2.В Разделе 3 «Рабочее время» пункт 3.2. дополнить подпунктами:
3.2.6.
Руководством
учреждения
разрешается
привлечение
несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в субботние и
воскресные дни при обязательном получении письменного согласия работника и
родителей (лиц, замещающих родителей) или органа опеки. Такая работа должна
2

носить временный характер и осуществляться в летние месяцы в рамках
специальной программы, организованной службой занятости населения.
3.2.7. Категорически запрещается привлечение несовершеннолетних
работников к труду в официальные праздничные дни, установленные
законодательством Российской Федерации и регионов, независимо от наличия
согласия работников и их родителей (либо законных представителей).
3.2.8.Учреждением ведется контроль соблюдения режима труда и отдыха
несовершеннолетних
работников,
исходя
из
требований
трудового
законодательства и санитарных норм. Любое нарушение указанных правил влечет
административную ответственность руководителя организации и работодателя.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 08 сентября 2025
года и является неотъемлемой частью Коллективного договора.
3. Все остальные положения Коллективного договора на 2025-2028 гг.
остаются неизменными и обязательны для исполнения.

3